ODBIJANJE PONUĐENE PROMJENE RADNOG MJESTA?
Usmeni prijedlog poslodavca za promjenu radnog mjesta
stranke pravno nema učinka. Poslodavac bi trebao stranci ponuditi izmjenu, tj.
aneks ugovora o radu u pisanom obliku. Stranka tada samostalno odlučuje
pristaje li na ugovor s promijenjenim radnim mjestom. U slučaju da stranka
odbije pristati na promjenu radnog mjesta i ne potpiše aneks ugovora, sukladno
čl. 115. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19; u daljnjem tekstu ZOR)
poslodavac ima pravo redovito otkazati ugovor.
Tada poslodavac može otkazati
ugovor o radu uz propisani ili ugovore...
More
Zakon o radu
Ostvarivanje prava na isplatu plaće
Na temelju stavka 1. članka 90. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19; u daljnjem tekstu: ZR) poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
Sukladno članku 14. ZR, ugovor koji je sklopljen usmeno, a tek kasnije sklopljen u pismenom obliku, sva prava i obveze stranke proizlaze već samim usmenim ugovorom stranaka. U stavku 2. članka 14. ZR-a, propisuje se da propust ugovornih strana da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost usmenog ugovora.
Dal...
More
(Kronične) bolesti i skraćeno radno vrijeme
MOŽE LI RADNIK RADITI SKRAĆENO, PRIMJERICE ČETIRI ILI OSAM SATI?
Članak 7. stavak 3. Zakona o radu NN 93/14, 127/17, 98/19 (u daljnjem teksu: ZoR) navodi da je poslodavac dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Kako je stranka noćni, ali i smjenski radnik, ZoR u članku 69. stavak 6. propisuje da noćni radnik ne smije tijekom razdoblja od četiri mjeseca u noćnom radu raditi duže od prosječnih osam sati tijekom svakih dvadeset četiri sata. Također, stavak 7. istog...
More
Status roditelja njegovatelja
Koja su prava roditelja njegovatelja po zakonu o radu?
Zakon o radu (NN 93/14, 127/17,
98/19, u daljnjem tekstu; ZOR) ne regulira status roditelja njegovatelja pa
tako ni njegov godišnji odmor ili naknadu. Navedena pitanja regulirana su
Zakonom o socijalnoj skrbi.
Prema tome, ZOR sadrži odredbe kojima općenito uređuje prava radnika glede godišnjeg odmora, te naknade uslijed nekorištenja istog. U čl. 76. ZOR navodi da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu. Nadalje, čl. 80. ZOR propisuje da je ništetan svaki sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor...
More
Zaštita prava iz radnog odnosa
Kad
je u pitanju zaštita prava iz radnog odnosa, zakonodavac propisuje određene
pretpostavke i rokove za pokretanje postupka pred nadležnim sudom. S obzirom na
to da se radi o čestom upitu naših stranaka u ovom tekstu želimo pobliže
objasniti zakonodavni okvir zaštite prava iz radnog odnosa koji se bitno razlikuje
od zaštite prava koja proizlaze iz drugih građanskopravnih odnosa.
Zakon
o radu (NN broj 93/14, 127/17, 98/19, u daljnjem tekstu : ZOR) u članku 133.
propisuje način i pretpostavke za zaštitu prava iz radnog odnosa pred nadležnim
sudom. Radnik koji smatra da mu je poslodavac pov...
More
Prijedlog izmjena Zakona o radu zbog bolesti Covid-19
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava priprema zakon koji bi za vrijeme epidemije koronavirusa neka pitanja iz radnih odnosa regulirao drugačije nego Zakon o radu. Taj zakon, kojim bi se derogirale odredbe Zakona o radu, ima radni naslov Zakon o uređenju radnih odnosa u okolnostima proglašene epidemije bolesti COVID-19, a očekuje se u najkraćem roku. Navedenom zakonu je glavni cilj pomoći gospodarstvu koliko je moguće dok traje epidemija i zato bi rješenja bila privremene prirode. Zakonom bi se „privremeno, za vrijeme epidemije“ poslodavcima omogućilo smanjivanje plaće putem pravilnika o ra...
More