Ministarstvo rada i mirovinskog sustava priprema zakon koji bi za vrijeme epidemije koronavirusa neka pitanja iz radnih odnosa regulirao druga\u010dije nego Zakon o radu. Taj zakon, kojim bi se derogirale odredbe Zakona o radu, ima radni naslov Zakon o ure\u0111enju radnih odnosa u okolnostima progla\u0161ene epidemije bolesti COVID-19, a o\u010dekuje se u najkra\u0107em roku. Navedenom zakonu je glavni cilj pomo\u0107i gospodarstvu koliko je mogu\u0107e dok traje epidemija i zato bi rje\u0161enja bila privremene prirode. Zakonom bi se \u201eprivremeno, za vrijeme epidemije\u201c poslodavcima omogu\u0107ilo smanjivanje pla\u0107e putem pravilnika o radu do minimalne pla\u0107e, te ukidanje prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava. Nadalje, ukinuli bi se kolektivni ugovori, odnosno dala bi se mogu\u0107nost poslodavcu da jednostrano \u201eisklju\u010de\u201c pojedine odredbe kolektivnog ugovora, primjerice kada je rije\u010d o materijalnim pravima koja su dogovorom sindikata i poslodavca ugovorena. Zakon o ure\u0111enju radnih odnosa u okolnostima progla\u0161enja epidemije COVID-19 dao bi pravo poslodavcu da ponudi radniku dodatak ugovora o radu kojim bi se u vremenskom trajanju va\u017eenja odluke o progla\u0161enju epidemije skratilo ugovoreno radno vrijeme, a time i prvotno ugovorena pla\u0107a, a uvela bi se i mogu\u0107nost jednostrane odluke poslodavca o radu na izdvojenom mjestu rada. Poslodavci koji to mogu osigurati ve\u0107 su prije dva tjedna po\u010deli organizirati rad od ku\u0107e, a resorno ministarstvo je dalo i mi\u0161ljenje o tome. Tako se poslodavce koji su u uvjetima izvanredne situacije radnike poslali da rade od ku\u0107e, ne\u0107e ka\u017enjavati jer radni prostor nisu uskladili s odredbama Zakona o za\u0161titi na radu. Me\u0111u potencijalnim novim zakonskim rje\u0161enjima kojima bi se privremeno suspendirale odredbe Zakona o radu je i mogu\u0107nost druga\u010dijeg ure\u0111enja prava na naknadu pla\u0107e zbog prekida rada do kojeg je do\u0161lo zbog okolnosti progla\u0161ene epidemije bolesti COVID-19, odnosno smanjivanje te naknade. Navodi se i mogu\u0107nost dono\u0161enja odluka o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena radnika, isklju\u010denje obveze savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em te isklju\u010denje tra\u017eenja suglasnosti od radni\u010dkog vije\u0107a. Privremeno ne bi vrijedila ni primjena povoljnijeg prava, odnosno radnik se ne bi mogao pozivati na propis kojim je odre\u0111eno pravo bolje regulirano. Poslodavcima bi se omogu\u0107ilo i da odluku o godi\u0161njem odmoru donose bez roka obavijesti od 15 dana te bi se privremeno ukinula obaveza periodi\u010dnih pregleda radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, za vrijeme epidemije bolesti COVID \u2013 19. Izdana uvjerenja radnicima na poslovima s posebnim uvjetima rada vrijedila bi do daljnjeg.<\/p>\n\n\n\n
OSIJEK PRO BONO, sije\u010danj 2021. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava priprema zakon koji bi za vrijeme epidemije koronavirusa neka pitanja iz radnih odnosa regulirao druga\u010dije nego Zakon o radu. Taj zakon, kojim bi se derogirale odredbe Zakona o radu, ima radni naslov Zakon o ure\u0111enju radnih odnosa u okolnostima progla\u0161ene epidemije bolesti COVID-19, a o\u010dekuje se u najkra\u0107em roku. Navedenom […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[20,29,30,28],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=986"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/986\/revisions\/987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}