{"id":1207,"date":"2021-04-26T12:05:18","date_gmt":"2021-04-26T11:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/?p=1207"},"modified":"2021-04-26T12:05:19","modified_gmt":"2021-04-26T11:05:19","slug":"premjestaj-na-drugo-radno-mjesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/?p=1207","title":{"rendered":"PREMJE\u0160TAJ NA DRUGO RADNO MJESTO"},"content":{"rendered":"\n

ODBIJANJE PONU\u0110ENE PROMJENE RADNOG MJESTA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Usmeni prijedlog poslodavca za promjenu radnog mjesta\nstranke pravno nema u\u010dinka. Poslodavac bi trebao stranci ponuditi izmjenu, tj.\naneks ugovora o radu u pisanom obliku. Stranka tada samostalno odlu\u010duje\npristaje li na ugovor s promijenjenim radnim mjestom. U slu\u010daju da stranka\nodbije pristati na promjenu radnog mjesta i ne potpi\u0161e aneks ugovora, sukladno\n\u010dl. 115. Zakona o radu (NN 93\/14, 127\/17, 98\/19; u daljnjem tekstu ZOR)\nposlodavac ima pravo redovito otkazati ugovor. \nTada poslodavac mo\u017ee otkazati\nugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za\nto ima opravdani razlog, u slu\u010daju ako prestane potreba za obavljanjem\nodre\u0111enog posla zbog gospodarskih, tehnolo\u0161kih ili organizacijskih razloga\n(poslovno uvjetovani otkaz). <\/p>\n\n\n\n

Ako\nposlodavac zapo\u0161ljava vi\u0161e od dvadeset radnika, pri odlu\u010divanju o poslovno\nuvjetovanom otkazu mora voditi ra\u010duna o trajanju radnog odnosa, starosti i\nobvezama uzdr\u017eavanja koje terete radnika. Poslodavac koji je poslovno\nuvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije \u0161est mjeseci od dana dostave\nodluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog\nradnika. Ako u spomenutom roku nastane potreba zapo\u0161ljavanja zbog obavljanja\nistih poslova, poslodavac je du\u017ean ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku\nkojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. <\/p>\n\n\n\n

Prema \u010dl. 120. ZOR-a otkaz mora biti u pisanom obliku, poslodavac mora u pisanom obliku obrazlo\u017eiti otkaz i mora dostaviti osobi kojoj otkazuje ugovor o radu. U slu\u010daju da poslodavac daje otkaz, primjenjuju se otkazni rokovi iz \u010dl. 122. ZOR-a. Kako je stranka u radnom odnosu kod poslodavca provela \u0161esnaest godina, otkazni rok je najmanje dva mjeseca i dva tjedna, a po\u010dinje te\u0107i danom dostave otkaza ugovora o radu. <\/p>\n\n\n\n

IMA LI POSLODAVAC PRAVO RADNIKU DATI OTKAZ UGOVORA S PONUDOM IZMIJENJENOG UGOVORA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sukladno\n\u010dl. 123. ZOR-a poslodavac mo\u017ee predlo\u017eiti umjesto otkaza, sklapanje ugovora o\nradu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).\nPrihva\u0107anjem ponude poslodavca za sklapanje ugovora pod izmijenjenim uvjetima\nodnosno aneksa ugovora o radu, radnik pridr\u017eava pravo pred nadle\u017enim sudom\nosporavati dopu\u0161tenost takvog otkaza ugovora.<\/p>\n\n\n\n

Prema\n\u010dl. 123. st. 3. o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima\nradnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti\nkra\u0107i od 8 dana. ZOR u \u010dl. 123. st. 4. propisuje da u slu\u010daju otkaza zbog\nodbijanja ugovora s izmijenjenim uvjetima, otkaz te\u010de od dana kada se radnik\nizjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim\nuvjetima ili od dana isteka roka koji je za izja\u0161njenje o dostavljenoj ponudi\nodredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se\nizjasnio nakon isteka ostavljenog roka. <\/p>\n\n\n\n

Odredbe ZOR-a o obliku, obrazlo\u017eenju i dostavi otkaza koje se primjenjuju na poslovno uvjetovani otkaz, jednako kao i na druge oblike redovitog otkaza ugovora o radu, primjenjuju se i na otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. <\/p>\n\n\n\n

\u0160TO \u0106E SE DOGODITI AKO POSLODAVAC BUDE INZISTIRAO NA SPORAZUMNOM RASKIDU RADNOG ODNOSA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sporazumni\nraskid radnog odnosa, to jest sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu\npropisan je \u010dl. 112. ZOR-a kao jedan od na\u010dina prestanka ugovora o radu, a u\nobliku pisanog sporazuma izme\u0111u radnika i poslodavca. Ovakav na\u010din prestanka\nugovora o radu pretpostavlja suglasnost obje ugovorne strane (i radnika i\nposlodavca) o raskidu ugovora. Pritom prijedlog za sporazumni raskid mo\u017ee do\u0107i\nod obje ugovorne strane, ali ne predstavlja obvezu niti za jednu od njih. <\/p>\n\n\n\n

Dakle,\nza razliku od otkaza ugovora o radu, za sporazumni raskid potrebna je suglasna\ni slobodna volja i radnika i poslodavca za okon\u010danjem ugovornog odnosa. Sve i u\nslu\u010daju da jedna ugovorna strana inzistira na sporazumnom raskidu, ona druga\nnikako nije du\u017ena pristupiti sklapanju istoga ako nije u potpunosti suglasna s\nnjegovim odredbama ili to ne odgovara njenim interesima. <\/p>\n\n\n\n

Nadalje, kada prijedlog za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu dolazi od strane poslodavca, radnik mora znati da tada nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje te da nema pravo na otpremninu. Uz to, radnik bi trebao pomno prou\u010diti sve odredbe navedenog prijedloga jer se njegovim prihva\u0107anjem te\u0161ko mo\u017ee naknadno pozvati na manu volje. U slu\u010daju sporazuma o prestanku ugovora o radu, ni poslodavac niti radnik nemaju obvezu po\u0161tivanja otkaznog roka. <\/p>\n\n\n\n

KOJI SU MEHANIZMI NA RASPOLAGANJU RADNIKU RADI ZA\u0160TITE NJEGOVIH PRAVA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Radi\nza\u0161tite prava iz radnog odnosa, radnik koji smatra da mu je poslodavac\npovrijedio neko pravo iz radnog odnosa mo\u017ee u roku od petnaest dana od dostave\nodluke kojom je povrije\u0111eno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu\nzahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava. Ako\nposlodavac ne udovolji tom zahtjevu, radnik mo\u017ee u daljnjem roku od petnaest\ndana zahtijevati za\u0161titu povrije\u0111enog prava pred nadle\u017enim sudom. <\/p>\n\n\n\n

Kako prethodno obra\u0107anje poslodavcu sa spomenutim\nzahtjevom predstavlja procesnu pretpostavku za dopu\u0161tenost sudske za\u0161tite\n(pozitivna procesna pretpostavka), radnik koji nije prethodno podnio takav\nzahtjev ne mo\u017ee zahtijevati za\u0161titu prava pred nadle\u017enim sudom (osim u slu\u010daju\nzahtjeva radnika za naknadom \u0161tete ili drugim nov\u010danim potra\u017eivanjima iz radnog\nodnosa). <\/p>\n\n\n\n

Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predvi\u0111en postupak mirnog rje\u0161avanja nastalog spora, rok od petnaest dana za podno\u0161enje zahtjeva sudu, te\u010de od dana okon\u010danja toga postupka. <\/p>\n\n\n\n

OSIJEK PRO BONO, travanj 2021.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ODBIJANJE PONU\u0110ENE PROMJENE RADNOG MJESTA? Usmeni prijedlog poslodavca za promjenu radnog mjesta stranke pravno nema u\u010dinka. Poslodavac bi trebao stranci ponuditi izmjenu, tj. aneks ugovora o radu u pisanom obliku. Stranka tada samostalno odlu\u010duje pristaje li na ugovor s promijenjenim radnim mjestom. U slu\u010daju da stranka odbije pristati na promjenu radnog mjesta i ne potpi\u0161e […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[229,228,227,28,230],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1208,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions\/1208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}