{"id":1074,"date":"2021-01-22T10:47:47","date_gmt":"2021-01-22T09:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/?p=1074"},"modified":"2021-01-22T10:47:48","modified_gmt":"2021-01-22T09:47:48","slug":"novcana-naknada-nakon-prestanka-radnog-odnosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/?p=1074","title":{"rendered":"Nov\u010dana naknada nakon prestanka radnog odnosa"},"content":{"rendered":"\n

IMA LI STRANKA PRAVO NA NOV\u010cANU NAKNADU NAKON PRESTANKA RADNOG ODNOSA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stavak 1. \u010dl. 46. Zakona o tr\u017ei\u0161tu rada (NN 118\/18; u daljnjem tekstu: ZTR) propisuje da pravo na nov\u010danu naknadu stje\u010de nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Nadalje, \u010dl.47. st.1. ZTR-a isti\u010de da pravo na naknadu stje\u010de nezaposlena osoba kojoj je prestao radni odnos, ako se prijavi Zavodu za zapo\u0161ljavanje i podnese zahtjev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, a 2. stavak istog \u010dlanka isti\u010de mogu\u0107nost da se stranka, koja iz opravdanog razloga propusti prijavu navedenu u 1.st., mo\u017ee prijaviti i podnijeti zahtjev Zavodu u roku od osam dana od dana prestanka razloga koji je prouzro\u010dio propu\u0161tanje roka, a najkasnije 60 dana od propu\u0161tanja roka iz stavka 1. ovoga \u010dlanka. <\/p>\n\n\n\n

\u010cl. 48. st.1. ZTR-a nabraja slu\u010dajeve u kojima nema pravo na naknadu nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao na neki od sljede\u0107ih na\u010dina: <\/p>\n\n\n\n

1. ako je otkazala radni odnos odnosno slu\u017ebu, osim u slu\u010daju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog pona\u0161anjem poslodavca, <\/p>\n\n\n\n

2. pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno slu\u017ebe, <\/p>\n\n\n\n

3. sudskom nagodbom kojom je utvr\u0111en prestanak radnog odnosa, <\/p>\n\n\n\n

4. zbog toga \u0161to nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravni\u010dkog odnosno vje\u017ebeni\u010dkog sta\u017ea odnosno nije u propisanom roku polo\u017eila\u00a0 stru\u010dni ispit koji je posebnim propisom utvr\u0111en kao uvjet za nastavak rada, <\/p>\n\n\n\n

5. redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim pona\u0161anjem radnika ili izvanrednim otkazom zbog te\u0161ke povrede radne obveze odnosno slu\u017ebene du\u017enosti ili prestankom slu\u017ebe po sili zakona zbog razloga uvjetovanih pona\u0161anjem slu\u017ebenika ili <\/p>\n\n\n\n

6. zbog izdr\u017eavanja kazne zatvora du\u017ee od tri mjeseca. S obzirom na to da se ovdje radi o redovitom osobno uvjetovanom otkazu, ne dolazi do isklju\u010denja prava na naknadu. \u010cl.51. ZTR-a propisuje da osnovicu za utvr\u0111ivanje visine nov\u010dane naknade za osobu kojoj je prestao radni odnos \u010dini prosjek brutopla\u0107e ostvaren u tromjese\u010dnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, a \u010dl. 54. ZTR-a propisuje da nezaposlena osoba koja je provela na radu 9 mjeseci do dvije godine ima pravo na nov\u010danu naknadu u trajanju od 90 dana.<\/p>\n\n\n\n

OSIJEK PRO BONO, listopad 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IMA LI STRANKA PRAVO NA NOV\u010cANU NAKNADU NAKON PRESTANKA RADNOG ODNOSA? Stavak 1. \u010dl. 46. Zakona o tr\u017ei\u0161tu rada (NN 118\/18; u daljnjem tekstu: ZTR) propisuje da pravo na nov\u010danu naknadu stje\u010de nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Nadalje, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1074"}],"collection":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1075,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1074\/revisions\/1075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}