{"id":1046,"date":"2021-01-21T12:10:56","date_gmt":"2021-01-21T11:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/?p=1046"},"modified":"2021-01-21T12:13:50","modified_gmt":"2021-01-21T11:13:50","slug":"kronicne-bolesti-i-skraceno-radno-vrijeme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/?p=1046","title":{"rendered":"(Kroni\u010dne) bolesti i skra\u0107eno radno vrijeme"},"content":{"rendered":"\n

MO\u017dE LI RADNIK RADITI SKRA\u0106ENO, PRIMJERICE \u010cETIRI ILI OSAM SATI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 7. stavak 3. Zakona o radu NN 93\/14<\/a>, 127\/17<\/a>, 98\/19<\/a> (u daljnjem teksu: ZoR) navodi da je poslodavac du\u017ean osigurati radniku uvjete za rad na siguran na\u010din i na na\u010din koji ne ugro\u017eava  zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Kako je stranka no\u0107ni, ali i smjenski radnik, ZoR u \u010dlanku 69. stavak 6. propisuje da no\u0107ni radnik ne smije tijekom razdoblja od \u010detiri mjeseca u no\u0107nom radu raditi du\u017ee od prosje\u010dnih osam sati tijekom svakih dvadeset \u010detiri sata. Tako\u0111er, stavak 7. istog \u010dlanka navodi da ako je temeljem procjene opasnosti izra\u0111ene u skladu s posebnim propisima o za\u0161titi na radu, no\u0107ni radnik na radu izlo\u017een osobitoj opasnosti ili te\u0161kom fizi\u010dkom ili mentalnom naporu, poslodavac je takvom radniku du\u017ean utvrditi raspored radnog vremena tako da ne radi vi\u0161e od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset \u010detiri sata u kojem radi no\u0107u. Nadalje, \u010dlanak 71. stavak 3. ZoR \u2013 a  propisuje da ako je rad organiziran u smjenama, a uklju\u010duje i no\u0107ni rad, mora se osigurati izmjena smjena tako da radnik u no\u0107noj smjeni radi uzastopce najdu\u017ee jedan tjedan. Prema \u010dlanku 72. stavak 1. ZoR \u2013 a poslodavac je pri organizaciji no\u0107nog rada ili rada u smjeni du\u017ean voditi osobitu brigu o organizaciji rada prilago\u0111enoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima u skladu s naravi posla koji se obavlja no\u0107u ili u smjeni. Isto tako, stavkom 2. du\u017ean je no\u0107nim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu za\u0161titu u skladu s naravi posla koji se obavlja, kao i sredstva za\u0161tite i prevencije koja odgovaraju i primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupna su u svako doba. Prema stavku 3. no\u0107nom radniku, poslodavac je du\u017ean prije po\u010detka toga rada, kao i redovito tijekom trajanja rada no\u0107nog radnika, omogu\u0107iti zdravstvene preglede, dok stavkom 4. postoji iznimka za no\u0107nog radnika koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima za\u0161tite na radu, tada se zdravstveni pregled obavlja u skladu s tim propisima. Nadalje, stavkom 6. je odre\u0111eno da ako se zdravstvenim pregledom iz stavka 3. ovoga \u010dlanka utvrdi da no\u0107ni radnik zbog no\u0107nog rada ima zdravstvenih problema, poslodavac mu je du\u017ean rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje istih poslova izvan no\u0107nog rada. Ukoliko poslodavac ne mo\u017ee osigurati obavljanje poslova izvan no\u0107nog rada, tada mu je na temelju stavka 7., du\u017ean ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova izvan no\u0107nog rada za koje je sposoban, a koji, \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Sukladno \u010dlanku 62. stavak 7. ZoR \u2013 a poslodavac je du\u017ean razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog na puno radno vrijeme za sklapanje ugovora na nepuno radno vrijeme, ako kod njega postoji mogu\u0107nost za takvu vrstu rada. <\/p>\n\n\n\n

O PRAVU NA NEPLA\u0106ENI DOPUST?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ZoR \u010dlankom 87. stavcima 1. i 2. propisuje da poslodavac mo\u017ee radniku na njegov zahtjev odobriti nepla\u0107eni dopust za vrijeme kojega obveze iz radnoga odnosa ili u vezi s njim miruju. Primjerice, Pravilnik o radu Klini\u010dkog bolni\u010dkog centra Osijek \u010dlankom 51. propisuje da se radniku mo\u017ee odobriti dopust bez naknade pla\u0107e do trideset dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i dokazan te da ne\u0107e izazvati te\u0161ko\u0107e u obavljanju poslova i to osobito iz razloga koji obuhva\u0107aju gradnju, popravak ili adaptaciju ku\u0107e ili stana, njege \u010dlana u\u017ee obitelji, lije\u010denja na vlastiti tro\u0161ak, sudjelovanja u kulturno-umjetni\u010dkim i \u0161portskim priredbama, vlastitog \u0161kolovanja, do\u0161kolovanja, osposobljavanja, usavr\u0161avanja ili specijalizacije za vrijeme kojeg radnikova prava i obveze iz radnog odnosa miruju. U \u010dlanku 52. nagla\u0161avaju da takav dopust odobrava ravnatelj (sanacijski upravitelj) ili osoba koju on ovlasti.<\/p>\n\n\n\n

STJECANJE PRAVA NA MIROVINU USLIJED GUBITKA ILI SMANJENJA RADNE SPOSOBNOSTI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sukladno \u010dlanku 56. stavku 1. Zakona\no mirovinskom osiguranju (NN 157\/13, 151\/14, 33\/15, 93\/15, 120\/16, 18\/18,\n62\/18, 115\/18, u daljnjem tekstu: ZoMO) pravo na invalidsku mirovinu ima osiguranik na temelju\ndjelomi\u010dnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, ako je djelomi\u010dni ili\npotpuni gubitak radne sposobnosti nastao zbog bolesti ili ozljede izvan rada\nprije navr\u0161enih 65 godina \u017eivota i ako mu navr\u0161eni mirovinski sta\u017e pokriva\nnajmanje jednu tre\u0107inu radnog vijeka. <\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 39. stavak 3. ZoMO-a ka\u017ee da djelomi\u010dni gubitak radne sposobnosti postoji kada kod\nosiguranika postoji smanjenje radne sposobnosti, a s obzirom na zdravstveno\nstanje, \u017eivotnu dob, naobrazbu i sposobnost ne mo\u017ee se profesionalnom\nrehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugim poslovima,\nali mo\u017ee raditi najmanje 70% radnog vremena na prilago\u0111enim poslovima iste ili\nsli\u010dne razine obrazovanja koji odgovaraju njegovim dosada\u0161njim poslovima. Smanjenje\nradne sposobnosti postoji kada se kod osiguranika, zbog trajnih promjena u\nzdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti lije\u010denjem, radna sposobnost\nsmanji za vi\u0161e od polovice u odnosu na zdravog osiguranika iste ili sli\u010dne razine\nobrazovanja. Poslovi prema kojima se ocjenjuje sposobnost za rad obuhva\u0107aju sve\nposlove koji odgovaraju njegovim tjelesnim i psihi\u010dkim sposobnostima, a\nsmatraju se odgovaraju\u0107im njegovim dosada\u0161njim poslovima. <\/p>\n\n\n\n

Sukladno \u010dlancima 123.- 129. ZoMO-a postupak\nza ostvarivanje prava na temelju smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu\nsposobnost ili djelomi\u010dnog gubitka radne sposobnosti mo\u017ee se pokrenuti na\nzahtjev osiguranika i prijedloga izabranog doktora medicine primarne\nzdravstvene za\u0161tite, nakon zavr\u0161etka lije\u010denja odnosno nakon zavr\u0161ene\nzdravstvene rehabilitacije. <\/p>\n\n\n\n

Zahtjev se\npodnosi Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO), a vje\u0161ta\u010denje\nobavljaju vje\u0161taci Jedinstvenog tijela vje\u0161ta\u010denja u Zavodu za vje\u0161ta\u010denje.<\/p>\n\n\n\n

Cjelokupnu medicinsku dokumentaciju priprema doktor medicine i zajedno je sa svojim mi\u0161ljenjem dostavlja HZMO-u radi  ostvarivanja prava  na invalidsku mirovinu. U postupku koji prethodi dono\u0161enju rje\u0161enja o pravu HZMO  \u0107e od mjesno nadle\u017ene podru\u010dne ustrojstvene jedinice, odnosno sredi\u0161njeg ureda Zavoda za vje\u0161ta\u010denje, pribaviti nalaz i mi\u0161ljenje o osiguranikovoj radnoj sposobnosti, odnosno o smanjenju radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili djelomi\u010dnog gubitka radne sposobnosti i na temelju pribavljenog nalaza i mi\u0161ljenja donijeti odgovaraju\u0107e rje\u0161enje.<\/p>\n\n\n\n

OSIJEK PRO BONO, prosinac 2019.
<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MO\u017dE LI RADNIK RADITI SKRA\u0106ENO, PRIMJERICE \u010cETIRI ILI OSAM SATI? \u010clanak 7. stavak 3. Zakona o radu NN 93\/14, 127\/17, 98\/19 (u daljnjem teksu: ZoR) navodi da je poslodavac du\u017ean osigurati radniku uvjete za rad na siguran na\u010din i na na\u010din koji ne ugro\u017eava  zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Kako je stranka no\u0107ni, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[147,145,144,143,146,28],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1046"}],"collection":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1046"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1049,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1046\/revisions\/1049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/klinika.pravos.unios.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}